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第四十五章上任之前

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    沈盼早晨醒来时,韩天成已经上班去了。韩天成是昨天下午返回滨城,沈盼晚上瞒着母亲到了韩天成家里,俩人好久不见,缠mian到深夜,最后沈盼经受不住,躲在卫生间里不肯出来,这才结束。

    沈盼穿好衣服,走到客厅,发现韩天成已经为沈盼准备好早餐。沈盼笑了笑,拿起电话,电话那头的韩天成还在车上,四周有些嘈杂。

    “天成,加油,我相信你一定会成功。”沈盼鼓励着韩天成道。

    “呵呵,希望如此。”韩天成笑道。

    沈盼挂了电话,微微叹了口气,颇显无奈得又向家里打了个电话,她不知道母亲会生气成什么样子。母亲现在几乎认准了王耀阳,而她这个做女儿的夹在中间左右为难。沈盼刚打回家,就得到了母亲病发去了医院的消息,她脸色白了,赶忙赶去医院。

    。

    通维公司总部是设在希望大厦十二层,原来这里曾经有还有另外几家外包公司,但自从软件园开园来,外包公司陆续将公司转向软件园,软件园那里已经成为外包公司的聚集地。通维公司却一直没有搬到软件园,这和软件园租金有关。软件园的租金足足超过希望大厦这里的两倍多。在通维公司业务日益减少的情况下,通维公司不得不考虑到租金的支出。

    通维公司一共包下希望大厦的三层楼,十二层是通维公司的行政区域,而十三层、十四层则是通维公司的业务区。

    韩天成乘坐电梯一直到了十二层,他并没有去见约翰维兰,而是直接到公司的人力资源部。

    事先约翰维兰已经和人力资源部om打过招呼,并不事先公布有关对韩天成的任命。于是,按照通维公司的正常流程,韩天成以一名普通职员的身份被介绍到汽车业务部。

    汽车业务部目前没有正式的部门经理,从年后放假回来上班,汽车业务部的各个职员就在猜测谁会是这个部门经理。汽车业务部一共分为四大组,分别从事不同的有关汽车业务的工作,四名pl也都是在通维公司担任超过两年的pl。他们也希望这次能被提升为部门om。

    韩天成就是在这个时机出现在汽车业务部得,他被带到汽车业务部所在的十三层。整层都是汽车业务部的办公区域,共分为四大块区域。韩天成首先出现专门从事汽车贷款业务组里,这里一共有十四名pa。当韩天成出现时,本来很喧闹的工作区域变得一片宁静。大家纷纷将目光投向这名新来的职员身上。

    “这是我们新来的同事韩天成,从今天起,他将会是我们汽车业务部的一员。”人事专员首先介绍道。

    韩天成笑了笑,说道:“很高兴和大家认识,以后,我希望大家能多多教我。”韩天成说完故意对人事专员问道:“我是在这个组吗?”

    “当然不是,我是带你认识同事。”那名人事专员已经得到上面的提醒,暂时不宣布韩天成担任部门om的消息。她的职责就是带着这名部门om到汽车业务部熟悉部门人员及环境。

    从这里离开之后,又分别到了专门从事通用汽车热线电话服务的组、专门汽车保险赔偿业务的组,最后,韩天成出现在acp组。acp是专门从事汽车客户信息收集的组,包括购买各种国外进口汽车的客户职业、家庭情况、潜在分析等诸多方面,这个组业务是美国爱尔森公司委托的,这家美国公司是专门为各大国外汽车厂商提供市场调查,以便这些厂商根据客户需求生产出更符合客户需求的车型。

    这个组是汽车业务部人数最多的一个组,人数在三十人以上,一部分是专门从事电话询问,另外一部分是从事对客户拜访。

    当韩天成一出现在这个组时,出现了一点小麻烦。原来上次韩天成遇到的那名通维公司的美女张雯竟然是在这个组的。张雯一眼就认出韩天成来,就在那名人事专员刚介绍完韩天成时,张雯就冷笑道:“怎么了,难道在威斯特混不下去了,竟然到我们通维公司担任pa。”

    韩天成先是一愣,能在这里看见张雯也出乎他的意料。韩天成很快就调整过来,他微微笑道:“是啊,就如你说得那样,威斯特公司太乱了。像我这样的人在威斯特公司待不下去,只好到通维公司来了。”说完之后,韩天成又补充一句道:“我很喜欢通维公司,当然,更希望和大家一起愉快工作。”

    张雯没有说话,冷冷看了韩天成一眼,又把头低了下去。

    一圈下来,韩天成对于汽车业务部已经有了初步的了解。他很快就决定先在cap组pa的身份完成他最后对汽车业务部的了解,只有了解目前汽车业务部的员工心理,才能改变目前汽车业务部糟糕的局面。

    于是,韩天成以一名pa的身份进入了cap组。

    并没有人在意韩天成,韩天成目前的身份仅仅是一名pa,这也是韩天成最希望达到的目的。这个组pl李扬是一名年纪三十五岁的中年男人,是从ibm跳槽到通维公司。担任pl已经有两年的时间了。

    在韩天成心中,作为一名pl最重要的就是如何管好他的下属,把一切工作安排的井井有条。但韩天成却没有看到,他发现李扬这名pl更多的时间是花在写报告上。就是说,他是那种把报告写的很好那种人,而对于业务却并不是十分的精通。

    在cap组只待了三天,韩天成就感觉这个组一大半员工工作散漫。甚至于一些员工在工作时间研究哪家公司待遇更好。

    “cap部门看来需要做一次大手术,而且尽快。”三天后,韩天成将一份有关对汽车业务部改革的报告交到了约翰维兰手上,他主张大规模任用新人,对于通维公司来说,老员工已经成为通维公司得负担,并非财富,这对于任何一家公司都是可怕得。现在没有时间改变老员工得想法,最简单、最有效的方法就是用新人代替老人,以cap作为试点,进行大刀阔斧的改革,一部分职员必须离开汽车业务部。

    对于韩天成这份报告,约翰维兰给与了支持。就在通维招人时候,韩天成开始了在他正式担任部门om之前最后一次对cap部门员工的考核。这次特殊的考核,将会直接决定在韩天成心中,谁将会成为第一批被淘汰的人。