第二百一十九章 佑家军
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第二百一十九章 佑家军（一更）
说完一句话，自始至终没有坐下的李天佑不再理会众人，带着张虎、吴道大摇大摆离去。
出了酒店，给人霸气十足感觉的李天佑深出一口气。只有他自己知道，这次敲诈让他多紧张。他不敢，不能，也不会真的怒而杀人。
张虎负责开车，李天佑坐上副驾驶，吴道坐后排。这个顺序与来的时候截然不同，那会儿是李天佑坐后边。
李天佑忙碌的日子再次到来，好在朱雀把贴身保镖张虎留给李天佑帮忙。王小源在听到李天佑敲诈成功的消息后便摩拳擦掌跃跃欲试。每天几乎形影不离的出谋划策，李天佑感觉这家伙比自己还兴奋。他有了自己的产业，王小源自然是最得力的左膀右臂。一听说还要成立公司，王小源更开心了，整天思考自己应该用个什么样的头衔才算拉风。
最后绞尽脑汁的王小源乐颠的选了三个头衔让李天佑帮参谋：总经理，总裁，CEO。
李天佑翻了个白眼，让他回家问问潘婉如CEO是啥意思。
于是第二天，知道了CEO就是总裁的王小源大手一挥：以后叫我总裁！
他的道理很简单，还是中国话霸气！神马CEO，叫着跟他妈外星人是的，以后想裁谁裁谁。
注册公司当然要有名字，李天佑原本的意思是取名为长春安保有限公司。但王小源死活不同意，说这名字不拉风。用他的话说，咱他妈可是养兄弟看场子的，必须霸道。
李天佑倒是对此没有太大想法，看着一直兴奋的王小源对此十分乐衷便挥挥手让他定。
王小源立马进入了冥想状态，那姿势和熊抱朴倒有三分想象，看来那几个月没白住，易经没学到，倒是这装B的本领狐假虎威了不少。
王小源猛一睁眼：李家军！
李天佑险些喷血。
王小源见李天佑不同意，也没再闭眼，又脱口而出第二个名字：李家将！
李天佑明白了，这家伙是参照岳家军，杨家将呢。
最后两人一番讨价还价，定了佑家二字。王小源的要求很简单，必须有特色，让人一听就知道是谁的。李天佑觉得这个佑家二字一语双关，也挺符合安保的主题。于是最后定名为长春佑家有限公司。但王小源不喜欢有限公司这四个字，每天左一个佑家军，右一个佑家军的叫。
有了公司，自然要招兵买马。李天佑就带着王小源游走在人才市场进行招聘，当然除了人才市场王小源还有自己的途径。李天佑的要求很简单，只要是年龄25到35之间，身强体壮的男人都可以。开出的薪水也很大方，月平均三千五，具体金额视表现而定，外加供住宿。
这个条件并不低，因为工作内容相对简单，算不上体力活。
白天招聘，到了晚上，李天佑就带着张虎分别拜访那些被敲诈的客户。已经没有人再敢和李天佑叫嚣，因为这个光脚不怕穿鞋的家伙一生气就要杀人，用这些老板的话说就是这小子有点虎。
没有人想再以身试法，更何况他后边有朱雀和齐三磊，还搭上了政界两颗大树。
所以李天佑几乎是到了哪里，合同就签到哪里，连常恒也是笑脸相迎。不到半个月，李天佑就只剩下董志海那里没有去了。
签合同的同时李天佑没忘记了解每个人的场子情况，因为李天佑要根据规模计算前期需要投入的人力。以此确定招聘人数。最终李天佑招了200人，虽然稍有不足，但路得一步一步走。
人员招齐之后，李天佑就一股脑的丢给了张虎。他要的不是普通保安，而且李天佑还有后续打算，所以他需要让他们迅速形成战斗力。虽然不至于像军事化那么严肃，但起码得像模像样，决不能和普通保安一个层级。李天佑还制订了一些规章制度，总结起来其实就两个词，服从和执行。 在张虎带着浩浩荡荡的大军训练的时候，李天佑没事都会拉着王小源一起参与。王小源练到第二天就扛不住了，练了一半就躺在地上像死狗一般。拉着也不起来，拽着也不起来。
李天佑看着凄凄惨惨戚戚的王小源一脸嫌弃，骂道：“以后别跟我一起逃命，帮不上忙还老JB拖后腿。”
王小源想起那次饭馆逃生，不禁后怕，要不是李天佑够牛掰，俩人早就挂了。想到这里，咬牙起身。“麻痹的，练！”
一个月下来，王小源身体不仅结实了不少，还跟员工们打成了一片。没事说点黄色段子，吹吹牛逼侃侃大山。
一起抽个烟，喝个酒，关系拉近不少。所有人对这两个年轻的领导都印象深刻。他们对两人背景不太了解，但知道业务内容，他们都以为李天佑和王小源是黑二代。所以在看到两人能如此坚持和他们一起训练，还能和他们打成一片，都很是惊讶。
一个月之后，李天佑就将所有人分伙安排到各个场子。每个场子人数不一，少的三四个，多的也不超过十个。所以李天佑将他们按十人分一班，一个班有个班长。所有班长都归王小源管理。这只是李天佑的初步计划，因为慢慢的人数会增多，到时候再细化各个层级结构。李天佑还打算继续开展业务，看更多场子。当然，那些场子李天佑不能敲诈，只是谈正常的价钱。
人员已经到位，李天佑发现自己漏算了一条。那就是他无法知道各个场子的具体收入情况，他的利润是一成红利，所以不能看到具体收入情况的话这些老板就可以通过财务上的手脚来让李天佑的抽红缩水。好在朱雀手下人才不少，在她的帮助下，李天佑成立了一个五人的财务小组。分期分批到各个场子驻场关注财政情况，然后根据抽查情况进行统计，算出日平均收益，以此数据来确认年终分红。这种方式既节约了人力成本，又降低了劳动量。办法合理，也没有老板拒绝。
（PS：佑家军只是个名头，可不是龙组之类的，大家莫担心！今日三更！）
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第二百一十九章 佑家军（一更）
说完一句话，自始至终没有坐下的李天佑不再理会众人，带着张虎、吴道大摇大摆离去。
出了酒店，给人霸气十足感觉的李天佑深出一口气。只有他自己知道，这次敲诈让他多紧张。他不敢，不能，也不会真的怒而杀人。
张虎负责开车，李天佑坐上副驾驶，吴道坐后排。这个顺序与来的时候截然不同，那会儿是李天佑坐后边。
李天佑忙碌的日子再次到来，好在朱雀把贴身保镖张虎留给李天佑帮忙。王小源在听到李天佑敲诈成功的消息后便摩拳擦掌跃跃欲试。每天几乎形影不离的出谋划策，李天佑感觉这家伙比自己还兴奋。他有了自己的产业，王小源自然是最得力的左膀右臂。一听说还要成立公司，王小源更开心了，整天思考自己应该用个什么样的头衔才算拉风。
最后绞尽脑汁的王小源乐颠的选了三个头衔让李天佑帮参谋：总经理，总裁，CEO。
李天佑翻了个白眼，让他回家问问潘婉如CEO是啥意思。
于是第二天，知道了CEO就是总裁的王小源大手一挥：以后叫我总裁！
他的道理很简单，还是中国话霸气！神马CEO，叫着跟他妈外星人是的，以后想裁谁裁谁。
注册公司当然要有名字，李天佑原本的意思是取名为长春安保有限公司。但王小源死活不同意，说这名字不拉风。用他的话说，咱他妈可是养兄弟看场子的，必须霸道。
李天佑倒是对此没有太大想法，看着一直兴奋的王小源对此十分乐衷便挥挥手让他定。
王小源立马进入了冥想状态，那姿势和熊抱朴倒有三分想象，看来那几个月没白住，易经没学到，倒是这装B的本领狐假虎威了不少。
王小源猛一睁眼：李家军！
李天佑险些喷血。
王小源见李天佑不同意，也没再闭眼，又脱口而出第二个名字：李家将！
李天佑明白了，这家伙是参照岳家军，杨家将呢。
最后两人一番讨价还价，定了佑家二字。王小源的要求很简单，必须有特色，让人一听就知道是谁的。李天佑觉得这个佑家二字一语双关，也挺符合安保的主题。于是最后定名为长春佑家有限公司。但王小源不喜欢有限公司这四个字，每天左一个佑家军，右一个佑家军的叫。
有了公司，自然要招兵买马。李天佑就带着王小源游走在人才市场进行招聘，当然除了人才市场王小源还有自己的途径。李天佑的要求很简单，只要是年龄25到35之间，身强体壮的男人都可以。开出的薪水也很大方，月平均三千五，具体金额视表现而定，外加供住宿。
这个条件并不低，因为工作内容相对简单，算不上体力活。
白天招聘，到了晚上，李天佑就带着张虎分别拜访那些被敲诈的客户。已经没有人再敢和李天佑叫嚣，因为这个光脚不怕穿鞋的家伙一生气就要杀人，用这些老板的话说就是这小子有点虎。
没有人想再以身试法，更何况他后边有朱雀和齐三磊，还搭上了政界两颗大树。
所以李天佑几乎是到了哪里，合同就签到哪里，连常恒也是笑脸相迎。不到半个月，李天佑就只剩下董志海那里没有去了。
签合同的同时李天佑没忘记了解每个人的场子情况，因为李天佑要根据规模计算前期需要投入的人力。以此确定招聘人数。最终李天佑招了200人，虽然稍有不足，但路得一步一步走。
人员招齐之后，李天佑就一股脑的丢给了张虎。他要的不是普通保安，而且李天佑还有后续打算，所以他需要让他们迅速形成战斗力。虽然不至于像军事化那么严肃，但起码得像模像样，决不能和普通保安一个层级。李天佑还制订了一些规章制度，总结起来其实就两个词，服从和执行。 在张虎带着浩浩荡荡的大军训练的时候，李天佑没事都会拉着王小源一起参与。王小源练到第二天就扛不住了，练了一半就躺在地上像死狗一般。拉着也不起来，拽着也不起来。
李天佑看着凄凄惨惨戚戚的王小源一脸嫌弃，骂道：“以后别跟我一起逃命，帮不上忙还老JB拖后腿。”
王小源想起那次饭馆逃生，不禁后怕，要不是李天佑够牛掰，俩人早就挂了。想到这里，咬牙起身。“麻痹的，练！”
一个月下来，王小源身体不仅结实了不少，还跟员工们打成了一片。没事说点黄色段子，吹吹牛逼侃侃大山。
一起抽个烟，喝个酒，关系拉近不少。所有人对这两个年轻的领导都印象深刻。他们对两人背景不太了解，但知道业务内容，他们都以为李天佑和王小源是黑二代。所以在看到两人能如此坚持和他们一起训练，还能和他们打成一片，都很是惊讶。
一个月之后，李天佑就将所有人分伙安排到各个场子。每个场子人数不一，少的三四个，多的也不超过十个。所以李天佑将他们按十人分一班，一个班有个班长。所有班长都归王小源管理。这只是李天佑的初步计划，因为慢慢的人数会增多，到时候再细化各个层级结构。李天佑还打算继续开展业务，看更多场子。当然，那些场子李天佑不能敲诈，只是谈正常的价钱。
人员已经到位，李天佑发现自己漏算了一条。那就是他无法知道各个场子的具体收入情况，他的利润是一成红利，所以不能看到具体收入情况的话这些老板就可以通过财务上的手脚来让李天佑的抽红缩水。好在朱雀手下人才不少，在她的帮助下，李天佑成立了一个五人的财务小组。分期分批到各个场子驻场关注财政情况，然后根据抽查情况进行统计，算出日平均收益，以此数据来确认年终分红。这种方式既节约了人力成本，又降低了劳动量。办法合理，也没有老板拒绝。
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